Liderança

Cultura organizacional

Cultura organizacional

Cultura Organizacional : Oito passos que devemos ter em mente Capitalize os Momentos Propícios. Por exemplo, quando o desempenho financeiro estiver fraco, assegure-se que as pessoas realmente compreendam a necessidade da realização de mudanças. Combine Cautela com Otimismo. Crie um cenário otimista em relação ao que será alcançado pelos esforços de mudança. Entenda a Resistência à mudança organizacional. Tanto em nível individual (interesses próprios, fobia ao desconhecido, atenção e retenção seletivas, hábitos, dependências, necessidade de segurança, etc.) quanto em nível organizacional ou de grupo (ameaças Continue lendo

Henry Mintzberg liderança oculta

Henry Mintzberg liderança oculta

A Liderança oculta por Henry Mintzberg O primeiro pensador a cunhar o termo Liderança Oculta foi Henry Mintzberg que escreveu sobre isso no artigo 1998 da Harvard Business Review: “Liderança oculta: Notas sobre o gerenciamento de Profissionais”. Porque liderança oculta?  Liderança oculta é um termo criado para descrever como os líderes modernos podem liderar sem parecer estar liderando. Na liderança oculta, os líderes não buscam o controle absoluto sobre os outros; em vez disso, por meio de diversas ações discretas, eles inspiram as pessoas para executar Continue lendo